Jak zachęcać do dni zdrowia psychicznego?
Aby pracownicy mogli w pełni korzystać z dobrodziejstw dni zdrowia psychicznego, muszą czuć się komfortowo biorąc je. Dla pracowników może to być tak proste, jak zmiana ich mentalności wokół zdrowia psychicznego i wellness. Często myślimy o zdrowiu psychicznym jako mniejszym obszarze zdrowia, ale powinno być priorytetem tak samo jak zdrowie fizyczne. Niektórzy ludzie doświadczają nawet fizycznych objawów, gdy ich zdrowie psychiczne nie jest odpowiednio zadbane.
Z punktu widzenia pracodawcy, ważne jest, aby zbudować kulturę firmy, która zachęca pracowników do wzięcia wolnego w razie potrzeby. Menedżerowie powinni być wyrozumiali i akceptować zwolnienia lekarskie i prośby o wolne. Zaoferuj elastyczną politykę PTO, która daje pracownikom świadomość, że nie muszą brać wolnego tylko na wakacje.
Jak wdrożyć politykę zdrowia psychicznego?
Wielu z nas spędza więcej czasu w pracy niż z najbliższymi. W rezultacie miejsce pracy może być miejscem połączenia i integracji, ale może też negatywnie wpływać na zdrowie psychiczne danej osoby. Firmy z dobrą polityką zdrowia psychicznego dbają o dobre samopoczucie swoich zespołów i zapewniają miejsce, w którym każdy czuje się wspierany.
Oprócz oferowania dni zdrowia psychicznego, polityka zdrowia psychicznego może zawierać informacje o korzyściach płynących z poradnictwa, odpowiednim zachowaniu w miejscu pracy i braku dyskryminacji. Wielu pracowników uważa nawet, że wsparcie dla zdrowia psychicznego jest jednym z benefitów zawodowych, które sprawiają, że są szczęśliwi, więc warto określić, co Twoja firma oferuje, a czego nie.
Wdrażaj politykę zdrowia psychicznego tak samo, jak każdą inną inicjatywę dotyczącą zasobów ludzkich. Rozważ włączenie jej do podręcznika pracownika, a podczas wprowadzania nowych pracowników upewnij się, że są świadomi możliwości wzięcia dnia dla zdrowia psychicznego. Traktuj dni zdrowia psychicznego jak każdą inną część pakietu świadczeń pracowniczych. Jeśli korzystasz z jednej z najlepszych firm outsourcingu HR, prawdopodobnie mają wytyczne dotyczące dni zdrowia psychicznego i literatury, które mogą podzielić.
Jakie firmy wyróżniają się swoją polityką w zakresie zdrowia psychicznego?
Potrzebujesz inspiracji lub precedensu do naśladowania? Deloitte jest jedną z firm wiodących prym w zakresie polityki zdrowia psychicznego w miejscu pracy. Firma twierdzi, że zapewnia szkolenia, edukację, informacje i zasoby mające na celu poprawę zdrowia psychicznego, fizycznego i emocjonalnego wszystkich pracowników.
Unilever, gigant w branży dóbr konsumpcyjnych, również zajmuje się kwestią zdrowia psychicznego pracowników. Firma informuje, że pracowała nad stworzeniem kultury otwartości i wsparcia wokół zdrowia psychicznego poprzez warsztaty dla pracowników, szkolenia dla menedżerów na temat zdrowia psychicznego oraz zachęcanie pracowników do proszenia o pomoc w razie potrzeby. Firma oferuje również aplikację pomocy pracowniczej, która ułatwia pracownikom dostęp do zasobów wsparcia.
Microsoft ma własny program pomocy pracowniczej (EAP) o nazwie Microsoft Cares, który zapewnia wsparcie pracownikom doświadczającym problemów ze zdrowiem psychicznym, a także inne narzędzia. Ma on na celu ułatwienie dostępu do usług leczenia zdrowia psychicznego i programów zarządzania stresem dla pracowników firmy Microsoft.
